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      1. 華潤集團
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        銳凌計量設立及時獎勵機制,激勵員工開拓進取

        發稿時間:2020-10-28來源:集團信息部
          為了在公司內充分發揮員工模范引領作用,激勵員工開拓進取,積極創新,銳凌計量在公司內設立及時獎勵機制。銳凌計量及時獎勵機制堅持精神獎勵和物質獎勵相結合,致力于挖掘員工積極性、主動性、創造性,體現公司發展的時代性、導向性。
          近日,因公司知識產權貫標工作需求,公司內三名員工利用自身的空余時間在知識產權貫標平臺學習知識相關課程,并取得學習證書。為了實現及時獎勵機制,經過申請,公司給予每人一定的獎勵。
          這次關于知識產權的及時獎勵機制,不僅可以調動公司內員工對于知識產權專利的積極性,也是對員工的一種模范作用,進而建立健全公司內的知識產權及時獎勵的良性循環機制。
          銳凌計量根據這項及時獎勵機制,今后,會及時發現并獎勵盡職盡責、敢于負責、銳意進取和奮發向上的員工。除此之外,在此基礎上還會實施有獎有罰,但是需要明確的一點是,獎罰的目的是讓員工形成一個良好的工作習慣和狀態,盡可能發揮到較大的潛能和作用,引導公司走向制度化、專業化、精細化和新穎化的發展之路。

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